Une équipe solide : la philosophie BRITA et la conformité BRITA
Qu'est-ce qui définit notre entreprise, quels sont nos objectifs et comment voulons-nous travailler ensemble ? La philosophie BRITA t'apporte les réponses. Elle définit non seulement notre identité, notre vision et notre mission, mais aussi nos valeurs fondamentales : les convictions qui guident toutes nos actions. En complément, notre culture de conformité garantit le respect des exigences légales, des réglementations et des normes éthiques tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Notre engagement en matière de responsabilité sociale
Chez BRITA, on s'engage à favoriser un environnement de travail équitable et respectueux. Dans tout ce qu'on fait, on s'efforce d'être à la hauteur de nos propres normes et valeurs élevées. Le respect des règles et des lois va de soi pour nous. Notre objectif, c'est d'agir avec intégrité à tout moment – pour protéger notre entreprise, nos employés et tous ceux avec qui on travaille, y compris la marque BRITA.
Notre Code de conduite définit des règles claires qui s'appliquent à tous les collaborateurs du groupe BRITA. Il encadre notre façon de travailler ensemble et constitue le fondement de toutes nos activités commerciales.
Mais pour nous, la conformité va plus loin. Ça veut aussi dire assumer la responsabilité de ce qui se passe en notre nom. On attend de nos partenaires commerciaux qu’ils garantissent des conditions de travail justes et dignes tout au long de la chaîne d’approvisionnement. On attend aussi d’eux qu’ils accordent autant d’importance que nous à la protection de l’environnement et du climat. Pour ça, on a défini des exigences claires dans notre Code de conduite des fournisseurs, dont le respect est une condition préalable à toute relation contractuelle avec BRITA.
On ne tolère aucune violation des droits de l’homme — ni au sein de notre entreprise, ni dans nos chaînes d’approvisionnement. Les mesures qu’on prend pour identifier et traiter les risques liés aux droits de l’homme dès le début sont décrites dans notre Politique des droits de l’homme et dans notre Déclaration annuelle sur les droits de l’homme.
Pour prévenir ou réagir de manière appropriée aux violations des droits de l’homme et des lois, ainsi qu’aux infractions à notre Code de conduite et aux autres politiques de BRITA, on a mis en place le système d’alerte de BRITA. Ce système permet à nos employés et à tous nos partenaires commerciaux de signaler des soupçons de comportements répréhensibles au sein du groupe BRITA ou dans nos chaînes d’approvisionnement — de manière anonyme s’ils le souhaitent. Notre règlement intérieur garantit que tous les signalements sont traités avec le plus grand soin et en toute confidentialité.
Code de conduite
Politique en matière de droits de l'homme
Déclaration sur les droits de l'homme
Code de conduite des fournisseurs
Règlement intérieur
Entreprise certifiée – BRITA fait partie du programme « Great Place to Work® »
« Dans l'ensemble, je peux dire que c'est un très bon endroit où travailler. »
85 % des employés se sont dits d’accord avec cette affirmation lors de la grande enquête Great Place to Work® menée début 2024 en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Ça montre un niveau de satisfaction globale très élevé. Du coup, BRITA s’en sort aussi très bien par rapport aux 100 meilleures entreprises d’Allemagne.